7月8日至7月10日，集团三校四区人力资源团队齐聚泰山科技学院，开展2025年人力资源工作交流会。集团总裁王征、人力资源总监彭光明、三校四区人力资源部门负责人及教师参会。

会议通过分组研讨、集中汇报等形式，深入探讨了员工关系优化、专业技术职务聘任、管理干部队伍建设、异科导师机制深化等核心工作。彭光明认真听取各校区工作汇报，并紧密结合集团董事长彭鸿斌博士“砖头优于鼠标”的重要理念，对重点议题进行了精准指导。

会上，王征对三校人力资源工作表示高度赞赏，并对后续工作作出重要指示：

1.以合格评估促发展

会议表示，要以积极开放的态度迎接合格评估，将其视为推动工作提升的重要契机。

2.重员工关系优管理

要充分利用开放包容的集团文化优势打造理想的员工关系。打造构建全过程员工关系，从招聘、培训、入职再到职业生涯成长要注重文化渗透与福利关怀，通过强文化、强情感的连接，充分利用特色教育和轻松的教学平台来惠及员工，让员工在职业发展中感受归属感与价值感。

3.树立大人力资源观

要重视人才战略与组织架构系统化设计，推动文化驱动价值创造。人力资源部门员工不局限于日常职责范畴，要放眼宏观、系统和战略中心的视角，统筹管理组织中的人才及相关要素，实现更系统的相互作用和影响，最终达成部门之间全体动员、互为支持、合作共赢的目标。

王征勉励全体人力资源工作者持续学习精进，在恪守原则的同时，以情感温度凝聚团队，在AI与数据驱动的时代浪潮中提升专业能力与工作生命力，践行彭鸿斌董事长“与学生共同成长，让员工和学生都快乐、松弛”的期待。

会议期间同步举行专题读书研讨会。全体与会人员深入研读彭鸿斌董事长著作《梦想与实践》，围绕书中核心思想展开热烈讨论。大家一致认为，该书为集团人力资源工作的战略布局与实践创新提供了根本遵循，未来将持续深化学习，推动理论与实践深度融合。

为深化对集团特色育人理念的理解，7月10日，与会人员实地参访了泰山科技学院蓬莱科幻学院（云端剧本杀学院），沉浸式体验特色书院建设与完满教育活动。通过现场观摩、听取讲解及参与特色桌游活动，三校人员直观感受了彭鸿斌董事长“完满教育是火车头”的理念，深刻理解了特色活动载体在培养学生共情能力、思辨精神及综合素养方面的创新实践与显著成效，对书院制下的育人新路径有了更深的领悟。